突然被辞退怎么要求补偿没签合同的员工,被辞退没签合同有补偿吗

98年本科毕业的弟弟被公司辞退了。去年还拿了《年度优 秀员工》的他,怎么才不到半年就发生了这么大的转变?遇到被公司离职这种情况应该怎样应对?不要慌!做到以下几点你可以顺利拿公司赔偿金。

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被公司通知辞退,如何争取补偿?

踏上社会还不到两年,第 一份工作就遇到了裁员,这让涉世未深的弟弟有点沮丧和迷茫。他在2020年本科毕业,同年10月入职这家公司,截止今年5个月刚好1.5~2年之间。

公司给出的理由是,广东省的几个区域子公司要合并并搬到广州,那就不需要这么多人了,让他们抓紧时间开始找工作。

当时我给他了下面这些建议,帮助他顺利拿到了补偿。

正式离职前,保持正常打卡和出勤

可以找工作,但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天,你也别信,不然接下来等着你的可能就是旷工,被开除,且公司还不需要赔一分钱。只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件之前,你都是这家公司的员工,都要符合公司的考勤制度。

谈定补偿前,勿签任何书面协议

经济补偿没有谈好之前,不要不好意思,也不要签任何字。尤其注意的是,不要轻信领导和HR的口头之言,更别自己主动在纸质档或者公司系统发起离职流程,因为蕞后可能会被判定为主动离职,以免给自己平白无故添麻烦。

保留个人按时出勤的信息

截图形式、录屏形式保留上下班以及加班数据,判断过程中的通话内容,会有意想不到的效果,因为除了月薪外,加班费也需要结算。

补偿款计算

补偿金的计算方法:大家都再说N+1,那这个N+1怎么计算呢?N对应你入职的年限,不满半年按照半年算,满半年不满一年按照一年算,依次类推。这几个时间点很关键,一定要算好。

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+1”特指,企业有义务提前三十天通知员工,例如:劳动合同到期不续签终止了等情形。企业应当提前三十天通知,而没有提前三十天通知,可以给予一个月“代通知金”作为补偿。这就是大家经常听到的N+1的计算方法。

例如,我弟弟入职时间是2021年10月27日,收到通知的时间是4月27日,蕞后工作日是2022年5月12日。工作时限为1.7个月,那就算2个月。另外,没有提前30天以上通知,需要额外+1个月。那么他累计收到的赔偿是3个月薪资。

在领导通知他之后,他从开始的迷茫到后来接受现实,听我的建议每天按时上下班,回家整理简历,下班或者请假去面试,只与HR谈离职赔偿相关的事情,不聊太多无关话题。后来,在经历了半个月的拉锯战后,双方协商一致解除劳动合同的,打包回家,开始找下一份工作。

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弟弟拿到公司补偿金的协议书

后话:除了跟公司谈判离职赔偿之外,更重要的是,保持一颗时刻学习的状态,学习新技术,或者发展副业,让个人和家庭收入多元化,这样才能以不变应万变。

希望我的经验能对你有实际的帮助。

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