资深人力资源招聘-教你如何使用社群精准营销

投稿用户 • 2022年10月30日 am11:50 • 网络营销 • 阅读 156

对于很多公司来说，招聘是一个很重要的板块，那么本期我们来聊聊如何高效精准招聘。

通常企业和用人单位招聘模块主要分两大模块，1线上，2线下。HR都知道常见渠道有以下这几点。

1:现场招聘

2:网络招聘

3:校园招聘

4:媒体广告

5:人才市场

6:内部推荐介绍

7:人事外包招聘…等等主要这些渠道。

本期分享下中低端普工招聘最方便高效的渠道，社群精准引流招聘，社群群聊是目前人人都有在用的，但是上面说的网络招聘并不包含社群这块，许多做HR的，他们网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

在去年有个加我的朋友，她在一家安保公司从事人力资源管理工作四年多了，他居然和我说没接触过招聘的行业群，也不知道可以从社群里招聘，我很纳闷，怎么说她也是在这样全国数一数二的安保公司从事人力资源，全国所有地铁安检和很多大型安保活动都是她们公司负责的，每年招聘不计其数。大概就是正规军不知道这些普通人的求职渠道吧。

大部分公司招聘并没有覆盖到社群，忽略了最大的社交平台-社群。在互联网日新月异的年代，社群营销远比其他招聘来的更高效更便捷和精准，尤其是一些公司普通职工和一些活动招聘兼职和厂区普工相关的人员招聘。尤其一线城市尤为突出。在现在人人抱手机时代，以前是QQ火，现在是微信火，据调查很多人一天玩手机平均在6小时以上。待业在家的可能就会看手机时长更多。作为一个长期关注引流推广业务的来说，社区这块真是相当大的流量，更主要是精准定位，比如母婴有母婴社群，销售有销售社群，礼仪,模特,安保,快递,餐饮,金融,…等等诸如此类。不但可以精准地区精准行业人群招聘，相比其他招聘渠道要快捷的多。亲测很多行业一天招几百人很简单。

很多人可能会觉得这些公司难道不知道吗？可能吧，但是以上招聘渠道并不是没有用到社群，比如第七条外包招聘的，他们就大多数人知道且用社群引流招聘，再转手把招聘来的转给公司，公司里的HR大部分不会也不知道用这个社群渠道，可能觉得麻烦又或者只是一份工作，所以不那么尽心，外包用因为他们是百分百都是按人头来盈利的，每个城市都有无数的行业群，用好了胜过大部分其他渠道。我有全国一万+社群，发一条消息就有500万人有机会可以看到，循环推送，这就是流量池。

不管是线上线下，掌握流量，就不存在招聘难搞。终归还是普工要＞高薪技术工需求量大，至于一些中高端工作可能就没那么适合在社群引流，很多做人力和做项目的问我，怎么快速招人，那我通常都是告诉他们通过定位人群行业，再精准引流推广，那么不管你是招聘还是做项目都不会缺人，比如一个（北京销售群）群里就分两类人，求职销售工作的和招聘销售人员的，你说精准不？中国是人口大国，尤其北上广深一线城市，待业人员相当相当多。普工绝大多数人是不会去投简历的，又或者是对于投简历不再信任…

暂且分享社群这块，后面会再聊下具体方法和整合营销的其他案例及如何获客引流小知识

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