请不要再压榨新媒体运营了好吗?

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达芬奇会吗”

“笑死,别叫我达芬奇”

“我问你会达芬奇吗?”

“调色用达芬奇吧?你是招网络推广还是剪辑师还是一个人干8份活,一个月开5W工资?”

这真实的一幕,就发生在前不久。类似这样的对话,这个月已经20次+了。

朋友说,刚开始还没反应过来,以为人家跟我玩呢。后来越来越觉得不对劲,最后结合HR的问题和职位详情,才反应过来这TM是对新媒体运营有什么误解?4K用达芬奇,给他剪映算看得起他了。

我说,你告诉他,月薪5W吗?他敢出,你就敢去。

朋友笑着说,怕不是还没开到3500,我就要做剪辑师、运营专员、文案策划、设计师、摄影师兼销售专员,背超多KPI的那种,哈哈哈哈哈。

而且,还专门招应届毕业生

那干个毛线啊~随便做一个撒没有3500的工资?小区保安都还4500+社保呢。

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真的,现在的新媒体运营太卷了,卷到什么程度呢?

新媒体运营要会策划、文案、编导、摄影、摄像、录音、灯光、剪辑、还要会ID、PS、PR、AE、AI、AU,甚至还要会达芬奇C4D 建模,最后还要自带设备

一问工资,4—6K!

甚至还有朋友表示,之前去面试新媒体运营,还问会不会前端?朋友问是不是写代码那个前端,HR说是的。

没有十年脑血栓真的写不出来这个JD啊。

越来越卷的后果就是,没有专业性和客观性可言,JD随口就来,伸手就要,似乎遍地都是“廉价劳动力”,遍地都是“毫无职场经验的小白”,一抓一大把。

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?就新媒体趋势来讲?

新媒体从初期公众号到短视频、直播,形式不断变化,蓝海越来越小,各赛道遍地开花,已呈拥堵状态。若没有过硬的专业技能,扎实的内容创作能力,就算你什么都会,也很难在行业做出点什么来。要知道,一个人的精力是有限的。

讽刺的是,行业对专业度要求度越来越高,公司却对新媒体从业人员的普遍技能要求越来越多。多,意味着不精。不精,意味着什么都是蜻蜓点水,浅尝辄止。一扇门还未打开,就要去敲另一扇门,另一扇门刚推开一丝缝隙,下一扇门就又在催促你。这样的状态,想做好,做出头,几乎不可能。

请不要再压榨新媒体运营了好吗?

可能又有人说,那就加班呀,把其他时间全部利用起来。大家都是打工仔,对于无止尽的加班,你会怎么做?

我见过一家公司,加班基本是常态,老板下班也不会走,晚上10点把大家叫出去吃夜宵,回来继续加班。员工表面上和和气气,加班就加班。但实际上,工作效率极低,工作质量极差,就呈现出一种什么状态呢?

我都加班加点做了这么久了,没办法呀,只能做成这样。你虽然是老板也不好再说什么吧,还要怎样呢?我为了给你打工,谈恋爱、生活、陪孩子都放弃了呀,被你这样PUA你满足了吧

请不要再压榨新媒体运营了好吗?

!?

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?就新媒体从业人员来讲?

凭什么要惯着某些公司?你是给了多高的工资?多大的福利?不好意思的问一句,你知道新媒体是做什么的吗?百度百科都没有去看过吧?你一个什么都不懂的,来控制一个专业的,能做好?

请不要再压榨新媒体运营了好吗?

什么叫新媒体运营?

通俗一点,新媒体运营是通过各大平台不同手段对产品进行最大程度的外化。

为什么新媒体兴起后,广告投放量就少了?

最直接的回答就是,新媒体是用最小的成本撬动最大的流量。且这样的流量拥有极强的可持续性。(带动品牌革命)

新媒体阵地不仅让产品得以体现,更让企业得以展现。企业风貌、管理、职能、价值观、产品行为及产品外的行为都成为可营销的点。这些点看似和产品无关,却又和产品息息相关。如果没有鸿星尔克的善举,怎么会有其线下门店顾客爆满的情况?野性消费也是消费。

请不要再压榨新媒体运营了好吗?

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“之前公司就招来一个运营,还亲自去拍视频,拿手机稳定器,拍得好开心,我看了片子,全是废片,浪费模特,浪费时间,菜多了去了”。

“怪不得刷到各种营销号,内容都这么差,不过是生产垃圾罢了”。

请不要再压榨新媒体运营了好吗?

如果,人家就想要垃圾内容,咱也管不了。有这样的JD,就有这样的人“前仆后继”。正所谓尿到一壶里。至于结果如何,无所谓。

如果,你想要做优质内容,甚至在自己的职业上有所建树,就应该有自己的坚持。那些张口就来,要这样那样的人,他们有脸要,你就有脸怼。我一般不恶心人,被恶心了,一定要恶心回去。

在新媒体依旧盛行的今天,也麻烦某些公司先考虑一下自己的战略布局、核心基点、传播方向,再来招“全才”或“精英”。

大家都慎重。

End

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