企业社会责任我们的企业是否还要做更多?

基于工作关系,以前比较留意上市公司的年度 工作报告,特别是企业社会责任板块,发现很多企业的社会责任报告部分概念不是很清楚,有很多企业把慰问职工家属、春节办福利、以及公司工会去贫困山区慰问都总结为社会责任成绩。

上市公司对社会责任披露有瑕疵 ,对于一些非上市公司年度工作报告,企业社会责任披露部分几乎“能简尽简”,甚至有些企业根本没有这方面的披露。

企业社会责任报告,对很多人来说还很陌生,那么什么是企业社会责任报告?

企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。

简单一句话,企业不仅仅是盈利的,还要承担社会责任。2002年,联合国正式推出《联合国全球协约》,协约共有九条原则,联合国恳请公司对待其员工和供货商时都要尊重其规定的九条原则。

注意,现在联合国是“恳请”企业遵守。

洛阳某家企业是某跨国集团的供应商,每两年一次接受跨国公司的社会责任调查,他们会在企业找工人了解情况,看企业是否足额发放工资、是否有超额加班等,这些跨国企业能够把社会责任调查做到如此地步,他们是认认真真履行的,我还是不得不对这些企业表示“佩服”。

我们的企业呢?

很多企业在自己本部还做不到“善待员工”,怎么可能去检查督促供应商呢?

如果供应商在国外,企业会花费这“额外成本”吗?

现在我们很多媒体都在夸耀我们企业技术进步快,发展规模迅速变大,有人关注我们企业的社会责任调查吗?

看来,新时期,我们不仅要把企业做大做强,还要把企业做成“有良心”、有社会责任的企业,这方面我们国内企业还有很多功课要做,真不是自嗨的时候。

相比之下,我们很多企业还陷于“利润高于一切”的阶段,认真履行社会责任还属于蹒跚学步阶段,或者“佯装不知”阶段。

现在我们很多名牌大学大学生留学海外,往往都留下来了,他们为什么不回来?

我们不能简单地把他们列为“不爱国”或者“”贪图享受”,我们企业存在的“硬伤”如果熟视无睹,把效率和利润作为赤裸裸追求对象,怎么能吸引高技术人才呢?

在“减员增效”的大旗下,还有谁会认真关注企业的社会责任呢?

现在很多大集团给下属公司指标一年高过一年,企业疲于奔命,也顾不着“企业社会责任”这一篇了。

千万别让我们企业的发展,给人“钢铁猛兽”印象,而是形成与员工、社会、环境和谐相处的“良心企业”、这样的企业多了,我们年轻人就不会宁愿送外卖也不进工厂,海外人才也不会效力和我们“正面冲突、你死我活”的企业。

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